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2017年度社會責任報告


vs棋牌

2017年度社會責任報告

一、公司概況

(一)公司簡介

vs棋牌,原名福建vs棋牌,成立于2002年,前身爲福州加德電氣有限公司。200711月,公司依法整体变更设立为福建vs棋牌。最早以預制式電纜頭的研發生産爲基礎,産品線輻射電網一次、二次設備。2006年在國內率先推出C-GIS環網櫃,成爲國內最早研發該産品的廠家之一,2010319日,在深圳證券交易所創業板成功上市,股票代碼300062,成爲福州市第一家登陸創業板的公司。

公司致力于成为国内领先的能源互联网系统解決方案运营商在國內快速發展的電纜化輸配電系統,提供擁有自主知識産權核心技術的、能與國際品牌企業産品抗衡、符合堅強智能電網規劃方案的中壓等級輸配電設備,为智能電網、新能源、节能减排等领域提供产品研发、生产、销售、服务及整体系统解決方案。产品覆盖输配电系统一次和二次设备,业务领域覆盖电网公司、铁路及城市軌道交通、光伏发电及新能源项目投资、建设与运营等。

公司長期專注于輸配電産品行業,經過十多年的發展研究開發出具有先進水平的預制插拔式可分離連接器、電纜附件、電纜分支箱、戶內外環網櫃、箱式變電站、高低壓開關櫃、箱式變電站、電能質量管理裝置、FTU、DTU等輸配電系統一次和二次設備、充電樁等産品。公司産品廣泛應用于全國城市配電系統、大型石化冶金企業用電系統、城市軌道交通系統和電氣化鐵路系統等各行各業中,除了滿足國內用戶需求以外,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等30多個國家和地區。

公司在技术开发、产品研制、经营管理和产品质量控制等方面精益求精,以ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系和OHSAS 18001职业健康安全管理体系为基础,建立了完善的全面质量与环境管理体系。2008年11月公司被科技厅、财政局、国税局、地税局联合认定为福建省首批“高新技术企业”;2011年、2014年“高新技术企业”复审重新认定通过。

(二)企業文化

1、企业愿景:能源互联网系统解決方案运营商

2、企業使命:能源創新、産業報國

3、企業價值觀:用戶導向、創新驅動、自我反思、開放融合、誠信自律、共同成長

用戶導向:以用戶爲導向的價值管理

創新驅動:用創新改變能源管理模式

自我反思:導入檢討的責任落地模式

開放融合:重視和修煉內功、實現高效運營

誠信自律:倡導契約精神、強化自律文化

共同成長:深度崗位管理、利益共享平台

我们的工作决策模式:以成就客户为中心 、以科技创新为手段 、以刚柔并存为文化 、以共同成长为目标

4、管理文化:共建支撐戰略的管理土壤

客戶觀:客戶思維,價值輸出

效率觀:快速響應,效益第一

成本觀:預算管理,節能增效

質量觀:全面控制,持續改進

用人觀:德才兼備,量才爲用

協作觀:精誠配合,團隊協作

處世觀:簡單直接,倡導檢討

危機觀:危機意識,勇于挑戰

(三)公司榮譽

2010年公司“智能化免維護型環網設備”被認定爲“福建省自主創新産品證書”認定;

2010年公司“XGW2-12型智能化免維護型環網設備”被評爲福州市優秀新産品獎;

2010年公司“C-GIS戶外環網櫃及高低壓電纜分支箱”被分別評爲福州市産品質量獎。

2011年公司“高压/低压預裝式變電站” 被分别评为福州市产品质量奖;

2011年公司“C-GIS戶外環網櫃”被分別評爲福建省名牌産品;

2011年公司被認定爲“福州市創新型示範企業”;

2011年公司技術中心被認定爲”省級企業技術中心”。

2012 年公司“图形牌KYN28A-12(Z)铠装移开式交流金属封闭开关设备”被评为福州市产品质量奖;

2012 年公司“XGW2-24 户外环网柜”和“KYN28A-12(Z)/T4000-40 铠装移开式交流金属封闭开关设备”分别被评为福州市优秀新产品奖;

2012年公司申請的“一種地埋式環網櫃”被國家知識産權局授予發明專利;

2013年公司申請的“斷路器彈簧操動機構的儲能”和“環形旋轉極柱式真空開關”被國家知識産權局授予發明專利;

2013年公司被認定爲“第四批省級創新型企業”及“評價良好創新型企業”;

2013年公司注冊商標被國家工商總局商標局、商標評審委員會認定爲“中國馳名商標”。

2014年公司順利通過“高新技術企業”在2014年複審重新認定;

2014年公司的中壓擠包絕緣電力電纜可分離連接器、C-GIS戶外環網櫃獲得福建省名牌産品;

2014年,公司ELE-12/CT環網櫃等8個産品系列通過了電能(北京)産品認證中心的PCCC自願性認證;

2014年公司管理體系通過了中核集團興原認證中心的認證,成爲中核集團合格供應商。

2015年子公司武昌電控獲得“帶呼吸器的鐵路電力貫通線智能供電密封艙”等5個實用新型專利證書

2015年公司“图形牌KYN28A-12 户内交流金属铠装移出式开关设备”和“图形牌預裝式變電站”分别被评为福建省名牌产品。

2016年子公司福建中能電氣有限公司獲得“一種用于負荷開關的夾板式操作機構”發明專利。

2016年公司董事長陳添旭先生獲得“第二批福建省特殊支持人才‘雙百計劃’人選”稱號。

2017年公司被評爲“福建省龍頭企業”;

2017年公司獲得“福州市總部企業”認定。

二、社會責任履行情況

(一)股東和債權人權益保護

报告期内,公司持续完善治理结构,严格履行信息披露义务,加强vs棋牌管理,积极回报股东,努力践行保护股东与债权人权益的义务和理念。

1、完善治理结构,构建长效机制。公司高度重视现代企业制度的建设和施行,严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳證券交易所创业板股票上市规则》、《深圳證券交易所创业板上市公司规范运作指引》,以及中国证监会《关于开展上市公司治理专项活动的通知》等法律、法规的要求,持续完善公司法人治理结构,建立健全公司内部管理和控制制度,促进公司规范运作,有效提升了公司治理水平。 公司构建了以《公司章程》为基础,以《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监亊会议事规则》等为主要架构的规章体系,形成了股东大会、董事会和监事会协调运行的治理体系,与公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人治理结构,切实保障全体股东和债权人的合法权益。董亊会下设的审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及战略与投资决策委员会四个专业委员会,能够确保董亊会职能的充分实现,为董事会的决策提供了科学和专业的参考意见。监亊会认真履行自己的职责,对公司重大事项、财务状况以及董事、高管人员履行职责的合法合规性进行监督;独立董事独立、客观、公正地履行职责,出席了报告期内历次董亊会会议和股东大会会议,对董事会议案进行认真审核,为公司经营和发展提出合理化的意见和建议。

公司設立了獨立的內部審計部門,配備了專職審計人員,按照《內部審計制度》的規定進行內部審計工作,建立了內部控制管理體系,內部控制活動已涵蓋經營管理環節的各個方面,包括但不限于:資金活動、采購業務、資産管理、銷售業務、財務報告與信息披露、信息系統、合同管理、人力資源管理等業務流程。以上各項制度均得到有效地貫徹執行,對公司的經營起到持續指導、規範、控制和監督作用。

2、公平披露信息,平等对待股东。公司真实、准确、及时、完整、公平的披露信息,平等地对待所有股东,确保他们能够充分享有法律、法规、规章所规定各项合法权益。公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳證券交易所创业板股票上市规则》法律法规及公司《信息披露管理制度》、《vs棋牌管理制度》、《重大信息内部报告制度》等规章制度的要求,切实履行信息披露义务,由董亊会秘书负责信息披露管理亊务。董亊会秘书负责投资者来访接待工作,积极做好vs棋牌管理工作档案的建立和保管,合理、妥善地安排个人投资者、机构投资者、行業分析师等相关人员到公司进行调研,并切实做好相关信息的保密工作。

公司设置有投资者热线,接受投资者来电、邮件咨询。同时,为方便与投资者沟通联系,除在法律法规禁止的时间窗口外,积极接待投资来访。同时,公司通过深圳證券交易所“互动易”平台积极与投资者进行互动,聆听广大中小股东的意见和建议,针对投资者关注的问题进行答疑,积极传递公司的相关信息,加深了资本市场对公司的了解和认同。

通過以上措施,公司建立了投資者與公司之間規範、直接、快速的交流與溝通渠道,提高了公司規範運作水平,更好的保護了投資者特別是小投資者的合法權益,促進公司與投資者之間形成了良好互動的氛圍。

3、规范使用募集资金,确保募集资金尽早产生效益。报告期内,公司募集资金使用严格依照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》、《募集资金管理办法》的规定,对募集资金投资项目的可行性进行科学分析、审慎决策,并充分征询深圳證券交易所、保荐人、保荐律师、监事会及独立董事意见,且使用时严格履行申请、审批、执行权限和程序。

4、公司在注重對股東權益保護的同時,高度重視對債權人合法權益的保護。公司在注重對股東權益保護的同時,高度重視對債權人合法權益的保護,在公司的經營決策過程中,公司嚴格遵守相關合同及制度,充分考慮債權人的合法權益,及時向債權人通報與債權人權益相關的重大信息;債權人爲維護自身利益需要了解公司有關財務、經營和管理等情況時,公司全力予以配合和支持,保證與相關方良好的合作關系,爲公司的長遠發展提供了必要的條件。

5、合理分配利潤,積極回報股東。在努力實現企業規模和經濟效益穩步增長的同時,公司根據盈利狀況和生産經營發展的需要,結合對投資者的合理回報等情況,制定了長期和相對穩定的利潤分配辦法及切實合理的分紅方案,積極回報股東。

(二)職工權益保護

公司始終堅持“以人爲本”的用人理念,把實現和維護全體員工的利益作爲工作的出發點和落腳點,保障員工的各項權益,促進員工的價值實現和全面發展,保護員工的身心健康,提升企業的凝聚力,實現員工與企業共同成長。

1、公司嚴格遵守《勞動法》,依法保護職工的合法權益。公司爲所有與公司建立勞動關系的在崗員工足額繳納各項法定社會保險與福利,主要包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

2、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系,遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。同時,結合公司實際情況,制定合理的激勵措施,有效地激發全體員工的積極性和創造性。

3、公司把安全生産作爲履行社會責任的基本出發點,公司圍繞安全理念、安全觀念、安全准則,通過完善制度、強化管理、加強培訓等方式,把安全生産的理念與行動落實到生産經營各個環節,不斷豐富安全生産內涵,引導員工的安全行爲,對員工進行安全培訓,幫助員工樹立安全防範意識、掌握控制風險技能,爲員工營造安全健康的工作環境,並針對不同崗位定期爲員工配備必要的勞動防護用品及保護設施。同時,公司堅持深入開展安全隱患排查治理活動,確保發現隱患和不安全因素並及時有效地得到處理,有效預防和避免隱患引起的安全事故。公司還開展了消防演習活動,提高員工對安全事故的應變能力。2016年,公司的安全生産情況較爲平穩,沒有發生重大勞動安全事故。

4、公司非常重視人文關懷,加強與員工的溝通、交流,豐富員工的文化體育活動,構建和諧穩定的員工關系。公司定期組織員工開展羽毛球、乒乓球、台球、棋牌、戶外旅行等活動,幫助員工增強體質、緩解壓力、豐富生活。

公司每年還舉行不同規模的歲末聚餐活動、新春文藝晚會等,其中大部分節目均來自各部門及子公司的員工原創,在滿足員工自我展現需求的同時,也給員工提供一個挖掘無限創新力的舞台,更是給公司全員帶來更加親切的視覺盛宴,使整個公司成爲一個更有凝聚力的大家族。

5、公司十分注重員工培訓與職業規劃,重視人才梯隊建設。公司制定了相應的制度鼓勵和支持員工參加各項培訓,成立讀書會,幫助他們提升自身素質和綜合能力,爲員工發展提供廣闊的舞台和更多的機會,實現了員工與企業的共同成長。

供應商客戶權益保護

公司秉承“为顾客创造价值,为员工创造价值,为社会创造价值”的经营宗旨,重视与供應商、客户的共赢关系,恪守诚信,与其共同构筑信任与合作的平台。

1、公司从企业发展战略高度出发,向来十分重视对供應商和客户的责任,诚信对待供應商和客户。公司将诚实、守信作为企业发展之基,与供應商和客户建立密切的战略合作伙伴关系,充分尊重并保护供應商和客户的合法权益,促进双方共同发展。

2、公司注重供应链一体化建设,不断完善采购流程与机制,对采购部岗位职责和人员行为规范、采购流程和付款、采购招标、采购合同评审和会签等方面做出了详尽严格的规范,杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当交易情形。公司严格遵守并履行合同约定,到期无条件付款,友好协商解决纷争,以保证供應商的合理合法权益。公司目前已经形成了以长期稳定的供應商为主、辅以其他供应渠道的多层次原料供應商体系。

3、公司始終將客戶滿意作爲企業存在的最大價值,秉承“客戶至上、與客戶共成長”的理念,把客戶滿意度作爲衡量企業各項工作的准繩,重視與客戶的共贏關系,建立了客戶質量信息反饋處理制度,品管部負責與客戶溝通産品質量標准,了解客戶産品質量需求,及時處理客戶的産品質量反饋信息,提高客戶對産品質量的滿意度。

4、公司在技術開發、産品研制、經營管理和産品質量控制等方面精益求精,以ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系爲基礎,建立了完善的全面質量與環境管理體系。公司建設有高壓試驗室和理化試驗室,試驗室配備有先進、齊全的檢測和實驗設備,可進行各種機械、物理、電氣等性能實驗和檢測,爲新産品的開發和檢驗提供了有力的技術保障,確保爲客戶提供優質産品。同時,公司建立有優質迅捷的售後服務體系。

環境保護與可持續發展

環境是人類社會發展所要考慮的中心問題,是人類可持續發展的關鍵。因此,公司將環境保護作爲企業可持續發展戰略的重要內容,高度重視環境保護和節能減排,大力發展循環經濟,不斷提高資源綜合利用水平,切實推進企業與環境的可持續、和諧發展。

在日常的經營營活動中,公司積極踐行低碳、環保和可持續發展的理念,做出了以下方面努力:

1、高度重規並推進環境保護、節能降耗、安全生産、公共衛生等工作。

2、針對環境保護、資源利用等改進的方法,公司通過了ISO14001環境管理體系認證,獲得中國質量認證中心頒發的環境管理體系認證證書,按照體系標准持續改進。

3、公司高度重規環境保護和節能降耗,日常辦公工作中公司也一直提倡綠色辦公,統籌安排空調系統資源,要求員工注意空調的溫度,合理健康使用空調,隨手關閉不使用的電腦、燈具,外出時盡可能使用公共交通等。

公共關系和社會公益事業

企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司在保持自身穩定、健康發展的同時,主動承擔起社會責任。公司積極投身社會公益事業,關愛弱勢群體,持續支持教育事業,不斷踐行企業公民的社會責任。

1、公司規範經營,依法納稅,積極配合監管部門、稅務部門的檢查和監督,並加強與相關政府機關聯系,建立良好的溝通關系,熱情做好所有相關政府部門的參觀、考察等任務。多年來,隨著企業的不斷發展,公司每年都是當地的納稅大戶,較好地推動了當地經濟的發展。

2、履行公共責任,確保企業和諧發展。公司始終堅持走“循環經濟、資源節約型和環境友好型”發展之路,通過了一體化管理體系(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001)認證,先後榮獲“福州市和諧企業”、“福建省“安康杯”競賽先進單位”等稱號,公司每年定期開展消防知識講座和消防演練,未發生消防責任事故,各種環境因素指標達標。

3、支持教育事業。公司2009年設立了武漢大學中能電氣獎學金,鼓勵先進、獎優促學,爲建設和諧社會做出了應有的貢獻。

4、公司在努力發展自身經濟的同時,積極倡導並參與社會公益事業。

2017年,公司及子公司共向社會捐贈403.6萬元。

2017年,董事長陳添旭先生參加福建省慈善總會、福州市倉山區慈善總會等部門組織的助學計劃、援助災民,合計捐款13.5萬元。

2018社會責任展望

企業社會責任任重道遠。公司多年的快速發展,使公司充分意識到公司的成長與企業積極承擔社會責任相輔相成、密不可分。

今後,公司將進一步深化社會責任的理念、完善公司社會責任執行機制,通過守法、誠信、穩健、持續的經營爲股東、員工、客戶、社會創造更多價值,不斷完善企業社會責任管理體系,把履行企業社會責任貫穿于企業經營和管理的各個環節,廣泛參與社會公益事業,自覺接受政府和社會公衆的監督,實現企業與社會的和諧發展。


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                                                        董 事 会     

   2018年3月31日   


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